ATD獎項申請工作坊
｜活動緣起｜
ATD獎項是全球人才發展領域中的最高榮譽，為人才發展界的「奧斯卡獎」。獎項分為三類︰卓越實務獎(Excellence in Practice Award，簡稱EIP) 、卓越學習組織獎(BEST Award) 、人才發展創新獎(Talent Development Innovation Award)。各獎項頒獎時間為隔年在美國舉行的ATD國際年會上進行，獲得ATD獎項不僅可以提高組織國際知名度，也是對人才發展工作非常重要的肯定。
ATD獎項的申請時間從今年五月起陸續接受申請，鑒於，各單位對於ATD獎項的申請流程和要求感到困惑或不熟悉，因此錯失得獎機會。本會特辦理ATD獎項申請工作坊，邀請歷屆ATD獎項得獎單位，分享申請獎項的寶貴經驗，旨在提供清晰的指導和實用的建議，幫助參賽單位了解如何有效地申請ATD獎項，提高申請獎項成功的機會。
因獎項內容多，特辦理兩場不同獎項的工作坊，做深度的講解及分析，希冀透過工作坊，有興趣的參賽單位能更加了解ATD的評選作業方式，並自信地應對挑戰，展示組織在人才發展方面的卓越成就，並在國際競爭激烈的參賽中脫穎而出，實現更大的成就，將組織的卓越人才發展貢獻，發揚發光至全球！
｜獎項介紹｜
獎項申請資格，不限是ATD會員或非會員，皆可申請。
- 卓越實務獎 (Excellence in Practice Award, EIP)
獎項是頒給單位的人才發展實務專案，該專案經檢核是明確且有量化成果，以達成組織目標。專案內容確實符合組織需求、展現必要設計價值，並與單位中其他的績效改進專案的目標一致，具備長期且持續性的成果。 - 卓越學習組織獎 (BEST Award)
此獎項是頒給卓越學習的單位，認可單位整體架構皆已達成發展員工能力之高度成就，並以人才發展作為一種策略性營運的措施，及展現單位的績效。 - ATD卓越人才發展獎 (Advancing Talent Development Awards)
ATD 卓越人才發展獎獎項表彰個人和團隊對推動該領域取得卓越貢獻的人士，總共分成六個不同的獎項。
更多獎項詳細資訊
｜活動目標｜
- 深入了解申請ATD獎項的作業流程和條件，以利成功提交ATD獎項申請文件。
- 透過成功的個案和實踐，激發個人及組織對人才發展工作的創新思維。
- 提供參賽單位需要的資源，以有效地管理和配置申請獎項人事物。
- 藉由準備ATD獎項，檢視組織在人才發展的競爭力，以提高組織的績效。
｜活動日期｜
- 卓越實務獎：2026.03.10（二）13:00 – 17:00
- 卓越學習組織獎及卓越人才發展獎：2026.03.31（二）13:00 – 17:00
｜活動地點｜工研院產業學院台北學習中心（台北市大安區復興南路二段237號4樓）
｜參加對象｜
- 人才發展領域的專業人士
- 企業/組織負責人才發展的主管
- 有興趣申請ATD獎項的企業/組織代表
- 對人才發展感興趣的相關人士
｜活動費用｜
- 單場次費用：NT$1,500（擇一參加 EIP 或 BEST 場次）
- 兩場次費用：NT$ 2,000（同時參加 EIP 及 BEST 兩場次）
凡完成報名並參加活動的學員：
- 參加單場次者，可獲得ATD 2025年EIP或BEST獎項得獎案例資料乙份。
- 參加兩場次者，可獲得ATD 2025年EIP及BEST獎項得獎案例資料各乙份。
｜報名截止｜名額60位，額滿為止。
｜活動議程｜
1. 卓越實務獎 / 日期 : 2026.03.10（二）13:00 - 17:00
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時間 |
內容 |
大綱 |
主講人 |
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13:00–13:30 |
報到與交流 |
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13:30–13:50 |
卓越實務獎介紹 |
1. 獎項目的及規格 2. 獎項申請作業 |
ATD台灣交流會 |
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13:50–14:25 |
如何申請卓越實務獎 |
1. 企業案例的篩選 |
世界先進 陳文獻 經理 |
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14:25–15:00 |
申請文件的重點與分析 |
1. 申請題目的回答原則 2. 評估與成果呈現的關鍵 3. 匿名評審與行政規範 |
四零四科技 林芝蓉 協理 |
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15:00–15:30 |
茶歇與交流 |
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15:30–16:30 |
獎項案例分享 |
1. 案例的特色 2. 制定申請計畫時程 3. 申請獎項的人力及經費配置 |
世界先進 陳文獻 經理 |
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16:30–17:00 |
QA 時間 |
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ATD台灣交流會 |
2. 卓越學習獎及卓越發展獎 / 日期：2026.03.31（二）13:00 – 17:00
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時間 |
內容 |
大綱 |
主講人 |
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13:00–13:30 |
報到與交流 |
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13:30–13:50 |
卓越學習獎及卓越發展獎獎項介紹 |
1. 獎項目的及規格 2. 獎項申請作業 |
ATD台灣交流會 |
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13:50–15:00 |
申請及撰寫卓越學習組織獎 (BEST)內容 |
1. 人才發展如何支持企業策略？ 2. 如何衡量成效？ 3. 如何形成文化？ 4. 評分權重及撰寫注意事項 5. 制定計畫時程及申請資源配置 |
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15:00-15:20 |
茶歇與交流 |
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15:20–16:30 |
申請及撰寫卓越人才發展獎 (Advancing Talent Development Awards)內容 |
1. 創新歷程盤點 2. 成效與影響數據 3. 組織支持的佐證 4. 如何選定案例 5. 案例的特色 |
工研院產業學院 |
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16:30–17:00 |
QA 時間 |
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ATD台灣交流會 徐秀燕 會長 |
｜主講人｜
- 徐秀燕 ATD台灣交流會 會長
徐秀燕擁有美國明尼蘇達大學人力資源發展博士學位，及豐富人力資源實務經驗，提供政府及公民營企業等多項諮詢服務。曾在自強基金會服務長達20多年，擔任教育訓練及企劃研發等重要職務，專注高科技人才和人力資源專業培訓、訓練的設計及評估、企業人才開發等專案。專長包括勞動力開發、職能建立、人才發展的設計及評估，和國際人力資源發展。從2000年起陸續與ATD合作迄今，為ATD全球策略合作夥伴台灣代表，並自2020年起至今擔任ATD亞太年會的大會主席。同時，擔任勞動部勞動力發展署的TTQS 評核委員，協助推動台灣人才發展品質系統(TTQS)。
- 陳文獻 世界先進積體電路 學習發展部經理
- 學歷：中央大學人資所畢業
- 經歷：
從業人資工作以來，致力專精於組織與人才學習發展領域，歷經IC設計、網通、半導體製造等，共計20年HRD專業資歷。- 世界先進積體電路 學習發展部經理
- 啟碁科技 全球製造HRD經理&HRBP
- 瑞昱半導體 教育訓練專案副理
- 世界先進積體電路 學習發展部經理
- 個人座右銘：嚴於律己 則以待人
- 林芝蓉 四零四科技 人力資源處 學習與組織發展 協理
林芝蓉現任四零四科技人力資源處學習與組織發展協理。她是一位擁有超過 17 年深厚資歷的人資領導者，專業領域橫跨人力資源領導與區域人資業務夥伴角色，並對全球人才發展充滿熱誠。
她的職涯起步於韋萊韜悅，擔任組織轉型顧問，隨後在製藥與高科技產業擔任人資關鍵要職。目前，她在四零四科技領導學習與發展職能，在推動公司賦能員工與促進成長的使命中扮演核心角色。除了領導學習與發展職能，林協理在多項策略性人資專案中也發揮關鍵作用，主導包括公司員工體驗平台、員工參與度調查、ESG 相關人資事務、人資合規與審計，以及人資風險管理。
在她的帶領下，團隊屢獲殊榮，包括榮獲台灣 2024 年國家人才發展獎，以及 2025 年ATD卓越實務獎（促進業務銷售）。作為人資領域公認的思想領袖，她經常受邀至各大產業及學術論壇演講，分享關於員工參與度和人才發展的實務見解。林協理以互動且具感染力的演講風格著稱，致力於在每一次的專業交流中促進成長與連結。
- 林書伃 一零四資訊科技股份有限公司 協理
擁有 20 年HR經驗，橫跨招募、薪酬、HRBP、教育訓練、績效管理、HRIS、員工關係、健康中心領域， 具備 顧問、講師、課程設計與高階人才培育專長，近年負責公司 AI 與數位轉型，結合 HR 實戰協助組織對應策略挑戰及培育AI人才。
除ATD Best Award外，帶領團隊榮獲 3 次『國家人才發展獎』、TTQS金牌、亞洲最佳雇主品牌獎、TSCA人才發展領袖獎、AI創新百強等多項獎項。
- 廖肇弘 工研院產業學院 數位訓練長
- DIGl*Talent 跨域數位人才加速躍升計畫主持人
- 資策會 數位教育研究所 創新學習中心主任
- 比利時國立 HEC列日大學EMBA兼任教授
- 教育部U-Start 大學校院創業服務計畫主持人/辦公室執行長
- 中國文化大學創新育成中心執行長/產學研發長/資管所助理教授
- Microsoft、IBM、PWC特聘顧問等多家世界500強企業顧問
- DIGl*Talent 跨域數位人才加速躍升計畫主持人
｜注意事項｜
- 本活動票券一旦售出，恕不退款。如無法參加活動，請將票券轉讓給其他參加人。
- 付款方式：信用卡/匯款，付款成功後，1-2天內系統會自動開立電子發票，送至個人信箱。
- 會議報到通知函，將於活動前三日（3/7及3/28），發信至個人報名的信箱，請留意個人信箱。
｜主辦單位｜
ATD台灣交流會
｜贊助單位｜
｜諮詢資訊｜
Line｜@atdtw ｜客服信箱｜atd@atdtw.org