2026年人才發展永續論壇：AI導入永續

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2026年人才發展永續論壇：AI導入永續
早鳥價3/10截止

｜活動緣起｜

在全球邁向淨零轉型與數位加速的浪潮下，人工智慧（AI）已不再只是提升效率的工具，而是企業實現永續發展、強化人才競爭力的關鍵引擎。當前企業同時面臨 ESG 規範日益嚴謹、關鍵人才短缺、技能快速汰換，以及 AI 技術所帶來的倫理、治理與風險挑戰。

如何在加速導入 AI 的同時，兼顧企業成長、人才永續與社會責任，已成為董事會與經營團隊必須正視的核心議題。從 AI 能力地圖的建構、全球人才與技能趨勢的掌握、領導力與組織文化的轉型，到 AI 在人力資料分析與決策上的實際應用，企業亟需一個能整合策略視角與實務經驗的交流平台。

本論壇匯聚來自醫療、科技、製造、電信、金融、服務與永續領域的重量級講者與企業實務領袖，透過趨勢洞察、案例分享與深度對談，協助企業看懂趨勢、學會應用，並走向真正可衡量、可預測、可落地的永續未來。

｜活動目標｜

1. 解析 AI 作為企業永續核心動力的關鍵角色

深入探討 AI 如何與 ESG 與人才永續策略相互結合，協助企業在環境（E）、社會（S）與治理（G）層面提升決策品質與長期競爭力。

2. 掌握全球與在地的人才永續與技能轉型趨勢

透過國際研究與產業領袖的觀點，理解 AI 對技能發展、人才流動、領導力的樣貌與組織文化所帶來的結構性改變。

3. 分享企業 AI 導入的治理、倫理與風險管理實務

協助企業在加速導入 AI 的同時，建立清楚的治理架構與風險管理機制，確保科技應用符合永續原則、法規要求與社會責任。

4. 促進跨產業交流，形塑企業永續行動藍圖

透過主題演講與高階圓桌論壇，促進企業高階主管在人力、永續與科技議題上的深度對話，凝聚企業下一步的行動共識。

｜參加對象｜

1. 企業董事會成員及高階主管（CEO、CHRO、CIO、CSO）

2. 人力資源、人才管理與人才發展部門之主管與核心成員

3. ESG／永續發展部門之管理者與專業人員

4. 學習與發展、組織發展部門之主管與成員

5. 企業數位轉型、資訊或資料分析相關部門之決策與管理人員

6. 學習顧問、培訓機構與企業內部培訓專業人員

｜活動時間｜

日期：2026年4月8日（星期三）
時間：上午9:00 – 下午5:30

｜活動地點｜

福華文教會館 1樓前瞻廳 (台北市大安區新生南路三段30號)

｜活動費用｜

早鳥價（即日起至3/10）：NT$3,000／人（含午餐）
原價（3/11–3/31）：NT$4,500／人（含午餐）

**完成報名者，將獲贈 ATD 2025年產業分析報告《2025 State of the Industry Report》（2026.01.07出版，價值 US$499），數量有限。

**ATD產業分析報告為全球學習與人才發展領域最具指標性的年度研究報告，彙整來自全球企業在人才發展、學習投資與技能培育的最新數據與趨勢洞察。

｜會議內容｜

本論壇以「AI 導入永續」為核心，上午聚焦AI × ESG × 人才永續的策略與趨勢，下午則著重AI × ESG × 人才永續的應用實務，探討人工智慧如何驅動企業永續發展與人才競爭力升級。論壇整合策略洞察與實務經驗，協助企業建立清晰可行的行動方向。

1. AI × ESG × 人才永續的策略與趨勢

從宏觀視角解析 AI 在全球淨零轉型與數位化浪潮中的關鍵角色，探討 AI 與 ESG 策略的深度結合，以及對人才結構、技能需求、領導力與組織文化的影響，掌握全球與在地人才永續趨勢。

2. AI 賦能領導力與組織決策

分享 AI 如何提升領導決策品質與組織韌性，包括數據驅動的人才洞察、預測分析與決策支援案例，協助企業強化領導力、跨部門協作與永續組織文化。

3. 企業 AI 導入的治理、倫理與風險管理

探討企業如何建立 AI 治理架構、倫理準則與風險控管機制，確保科技應用符合 ESG 原則、法規要求與社會責任，降低營運與聲譽風險。

4. AI 在人才永續與營運中的實務應用

透過不同產業案例，展示 AI 在人力資料分析、人才規劃、技能預測與組織績效管理的應用，協助企業制定可衡量、可預測的永續人才策略。

5. 凝聚企業永續行動共識

邀請來自醫療、科技、電信、金融等產業的企業永續與科技決策者，共同討論「AI × 永續」的下一步行動，透過跨產業分享執行現況、面臨挑戰、資源配置，及未來的行動計畫，協助企業形成具體行動藍圖。

｜議程表｜

｜講師介紹｜

溫怡玲人工智慧科技基金會執行長	財團法人人工智慧科技基金會執行長、《知勢》總編輯、《IC之音》節目主持人、台灣經濟研究院顧問。政治大學新聞研究所、台灣科技大學企管研究所碩士。曾任職多家財經媒體，橫跨電視、雜誌與網路媒體，並擔任多所大學及組織講師。2018年進入人工智慧領域，2020年接任基金會執行長迄今。專長為媒體管理與社群經營、人工智慧政策與產業治理、數據治理、企業數位轉型策略與方法，具備策略分析、科技應用落地規劃與跨領域對話經驗。
莊雅鈞領英東協學習處總監	莊雅鈞目前負責 LinkedIn 在亞洲的學習業務，帶領團隊協助組織透過培養關鍵技能、建立學習文化，以及推動人工智慧驅動的人才策略，加速組織轉型。她擁有超過二十年的領導與實務經驗，專長涵蓋學習內容策略、數據型產品發展，以及企業級解決方案推動。其職涯初期深耕金融科技產業，曾於紐約與新加坡任職，參與私募投資、市場交易與客戶審查相關之數據產品開發。她長期致力於社群經營、科技倡議與人才賦能，相信透過以人為本的科技應用，能協助個人與組織發揮最大潛能。
林奕威 DDI 全球董事顧問	林奕威顧問是資深顧問與企業教練，在業務管理、學習發展及人力資本開發具多年實務經驗與卓越成就。培訓領域善用教練技術、體驗式教學及訂製化方案，協助個人與企業設定目標、開發潛能並提升能力；專注人才發展培育，運用多種評鑑工具並結合企業需求，整合線上與線下發展資源，促進商業目標實現。
鍾文雄 104人力銀行資深副總	鍾文雄先後任職於台灣日立(股)公司、台灣大哥大&台灣固網，2007年獲得第25屆「國家傑出人力資源經理」獎項。2008年進入信義房屋擔任人力資源部執行協理， 2009年擔任勞動部人才發展品質管理系統(TTQS)評核委員，2011年擔任中國旺旺人力資源總處長職務，2015年加入一零四資訊科技股份有限公司迄今。 2016~2020年間擔任社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)理事長，代表台灣參加亞太區與世界人力資源聯盟等人力資源國際組織，卸任CHRMA理事長職務後擔任常務顧問。
李立仁台達電 ESG辦公室資深處長	現任台達電子 ESG 策略整合辦公室資深處長，負責規劃並推動集團全球永續策略的制定與落地。致力於將台達永續理念與 ESG 三大面向（環境、社會、治理）的卓越實踐，系統性融入企業核心營運與成長策略，並透過智慧製造與數位轉型，強化組織韌性與長期競爭力。李立仁先生畢業於倫敦政治經濟學院（LSE），取得理學碩士學位。專長涵蓋大型企業數位轉型、智慧製造、智慧供應鏈轉型、企業架構與應用現代化，以及 AI 與數據平台等領域。在台達 ESG 整合策畫與推動任務中，他帶領團隊以系統工程思維，將複雜的 ESG 議題分層拆解、深入研析並形成可執行的解決方案，落實至作業流程與管理機制。
張榮貴 Ai3人工智能董事長	張榮貴博士長期深耕人工智慧、大數據與數位經濟領域，兼具政策、產業與學術實務經驗。現任中華軟體協會常務理事、中華軟協 AI 大數據智慧應用促進會會長，積極推動 AI 與數位科技在產業中的落地應用。張博士現任東吳大學法律學系／EMBA 兼任助理教授，亦為《數位時代》專欄作家。其專長涵蓋人工智慧、NLP、生成式 AI、對話式商務、CRM 與大數據分析，並具備軟體工程、專案管理與企業經營管理實務經驗。張博士曾獲中華民國創業相扶獎、資訊月傑出資訊人才獎、東吳大學傑出校友，以及中華民國資訊學會「李國鼎 AI 特殊貢獻獎」，並著有《AI 2.0 時代的新商業思維》，致力協助組織在 AI 2.0 時代中發展具實質影響力的轉型策略。
王群孝中央大學管理學院副院長	王群孝為國立中央大學人力資源管理研究所教授兼管理學院副院長，同時擔任中華人力資源管理協會副理事長、人力資源管理學報副總編輯。曾兩次獲得國立中央大學最高教學榮譽–教學傑出獎，並著有九本中英文人力資源管理教科書。
蔡義昌聯新國際醫療策略長	蔡義昌博士，現任聯新國際醫療集團策略長，長期深耕跨領域人才培育、醫療體系經營、數位轉型與智慧醫療發展。曾任職於資策會（資訊工業策進會），參與國家級數位學習與人才培育計畫，具備大型專案與數位治理實務經驗，並於中原大學擔任教職，推動資訊管理、數位教育與產學合作。於醫療領域方面，曾擔任亞東紀念醫院 AI 中心主任，主導臨床 AI 應用與醫療智慧化導入；在聯新國際醫療集團歷任數位長期間，統籌醫療資訊系統整合、AI 與資料應用、智慧醫療流程與數位治理架構建置。
蔣至剛廣達電腦永續發展中心協理	蔣至剛，任職於廣達電腦永續發展中心，中央大學大氣物理研究所博士，專責於企業永續發展工作推動約三年半的時間，在此之前擔任產品商務開發工作。
李明益遠傳電信人力資源處協理	李明益國立成功大學EMBA 96級畢業，超過25年的電信產業經歷，有網路技術規劃、市場行銷、總經理特助、電子商務與人資管理等跨領域的工作經驗。目前任職於遠傳的人資部門，負責人才學習發展和提升員工敬業度的事務。曾帶領團隊於2022年與2025年獲得由勞動部主辦國家人才發展獎的「大型企業獎」肯定。
朱麗文星展銀行人資長	Julia現任星展銀行人資長，在臺灣, 中國大陸、香港地區的金融服務領域擁有深厚的專業經驗。她在高科技與金融業擁有30年從業經驗，涵蓋了科技及人力資源相關領域。在加入星展銀行之前，她也曾在各金融機構擔任過不同的人力資源職務包括花旗銀行、台新國際商業銀行、英國保誠集團亞洲區域辦公室、中信證券以及渣打銀行。她的職業旅程始於臺灣國際標準電子公司的研發部門，擔任工程師，這為她奠定了獨特的技術基礎。 Julia擁有美國雪城大學電腦與資訊科學專業的碩士學位。從研發工程師到人力資源主管，她將科學的邏輯與理性融入對人力資源的理解與熱情，加以多元的從業經驗，不斷突破自我，持續提升人力資源對組織的價值。將人力資源管理實踐不斷推向新的高度。