活動介紹 | ATD台灣交流會

ATD論壇｜打造DEI跨文化組織共融企業外語人才培訓講座

當今全球化的商業環境中，跨文化組織溝通變得尤為重要。多樣性、公平和包容性（ DEI ）不僅是現代企業成功的基石，更是建立和維持和諧工作環境的關鍵。透過 CLN 與 Hahow for Business 共同主辦的『打造 DEI 跨文化組織共融』講座，幫助企業瞭解培養具備國際視野與能力之外語人才的重要性，提升他們的跨文化理解和溝通能力，從而促進團隊合作，提升企業競爭力。讓我們攜手打造一個更加多元、包容的友善工作環境。
ATD台灣交流會為促進人才發展人員了解如何運用最新知識與技能，因應 DEI 跨國文化策略挑戰，特辦理「打造 DEI 跨文化組織共融」，透過三位專家，講授最新實務及案例研討。

2024全球人力資本論壇 ~ ATD24 Review

論壇內容以ATD24發表的議題為主，從三場主題演講：馬修‧麥康納，奧斯卡影帝；丹尼爾·品克，紐約時報暢銷書作家；維納斯‧威廉斯，世界級網球傳奇人物，引導成功的心法外，並以AI協同學習發展的挑戰及趨勢，及學習科學及領導力的變革作為本次分享的主軸。希冀透過本論壇，在新時代所面臨的諸多挑戰中，找出關鍵作法與策略建議。

人才發展師(APTD)培訓班 11月班 10/28 截止

APTD® 培訓班是專為台灣 APTD® 考生特别設計，使用繁體中文授课、並搭配輔助教材，更加直接地為考生們提供備考服務，從考試內容梳理、備考策略制定及個性化學習方案規劃等多個方面，系統性全面地為考生講授考試相關知識。

ATD論壇｜生成式人工智慧協助企業數位轉型

生成式人工智慧（GAI）正席捲全球各產業各企業，將在未來幾年內對台灣的產業發展產生深遠影響。GAI應用層面廣泛，無論是行銷、客服、繪圖或程式碼…等方面皆能發揮功用。台灣的中小企業擁有巨大的潛力，且需要有能力挑選適合自己產業的模型，並進行專業微調。這將有助於提高模型的效能和準確性。此外，台灣面臨出生率下降和人口老齡化的雙重挑戰，但企業可透過人力資源策略，探討能夠讓業績增長的因應措施。本論壇將分別針對上述兩大趨勢，探討GAI在人力資源方面的應用，以及台灣餐飲業如何以創新管理策略來激勵員工，培養出齊心推進業績增長的人才團隊。
ATD台灣交流會為促進人才發展人員了解如何運用最新知識與技能，因應台灣中小企業普遍面對的趨勢與挑戰，特辦理『生成式人工智慧協助企業數位轉型』，透過兩位頂尖的專家，講授最新實務及案例研討。

ATD獎項申請分享會

鑒於，許多單位對於ATD獎項的申請流程和要求感到困惑或不熟悉，因此錯失得獎機會。ATD台灣交流會特辦理ATD獎項申請分享會，邀請歷年及今年ATD獎項得獎單位分享其申請獎項的經驗，旨在提供清晰的指導和實用的建議，幫助參賽單位了解如何有效地申請ATD獎項，提高申請獎項成功的機會。希冀透過本分享會，參賽單位能更加自信地應對挑戰，展示組織在人才發展方面的卓越成就，並在國際競爭激烈的參賽中脫穎而出，實現更大的成就，將卓越的人才發展貢獻，發揚發光至全球！

5月份細說「人才發展能力模型」講座

ATD台灣交流會收集ATD人才發展能力模型線上評量的測驗結果，從個人能力中分別分析出4項填答者掌握度較低的能力，分別為情商和決策、專案管理、文化意識和包容以及合作和領導。為增進對掌握度較低的能力了解，特辦理四場系列講座，透過參加此講座，除了能夠認識相關能力的內容知識外，並進一步建立在從事人才發展工作時，如何運用該能力於職場中。

ATD 2024 ICE—臺灣研習團

為擴大各界的參與，ATD台灣交流會提供２個方案，協助各界順利參加ATD 2024國際會議，預計參加的學員，可自行決定參加方式：A案參加實體會議 (ATD24 New Orleans)、B案參加線上會議 (ATD24 Virtual)。
台灣研習團籌組目的，簡化團員於行程安排的繁複作業，並在會前提供會議的諮詢與輔導，以達到會議最大的學習效果。同時結合來自不同領域的企業菁英、主管及人力資源專家，藉由團隊學習全球最前瞻發展趨勢，以及拓展國際視野及人脈。

ATD 能力評量

為協助人才發展從業人員明確了解自身能力水準，有目標性的進行個人能力提升，ATD 根據人才發展能力模型™提供三大能力的評量表，並提出評量報告，讓從業人員的能力優勢，與待發展方向更加清晰明確，以增進自身的成長與發展。

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