今年數位化轉型和技能提升，對世界各地的從業人士至關重要，且於大會中廣為熱烈討論!根據LinkedIn Learning的《2022年職場學習報告》發表，「L&D的角色正在翻轉」，並且在過去一年中，它變得越來越有影響力。

　　據調查發現，四分之三的L&D領導者表示，L&D正在變得更需跨職能，62%的人同意L&D在2022年更專注在重建或重塑組織，87%的L&D領導者表示，L&D投入大量精力在因應組織變革。此外，根據該報告，L&D的預算也大幅提升。在歐洲，中東和非洲預計增加40%，北美為51%，和亞太地區的57%。

　　同時報告也展現全球L&D計畫主要關注領域 : 提高員工的技能和技能重組，領導力和管理培訓，以及數位技能提升和技能重組。在今年atd國際年會中「面向未來的組織」的場次，探討重要的關鍵問題，如提高員工的技能和技能重組，使其能發揮競爭力；推動Z世代員工團隊，以留住未來的頂尖人才；並推動L&D成為真正的業務合作夥伴。