【改變職場的5個流行語】
新的流行語不斷湧現，描述當前員工與工作關係的變化。2022年混合工作模式的轉變和經濟不確定性，引發職場幾個新趨勢的興起。但這些趨勢和流行語只是一種風行，還是會在2023 年繼續存在？
以下是 2022 年一些最熱門的職場趨勢和流行語：
安靜離職 (Quiet Quitting)
在「大辭職」的炒作之後，「安靜離職」一詞成為員工擺脫僱主和工作壓力的替代方案。ATD在去年9月首度發表安靜離職的文章，安靜離職者只在工作中做最低限度的事情，超越自我的日子已經一去不復返了。早到、晚來、承擔不必要的工作，現在已成為過去。關於安靜離職是否真實，仍然有很多討論。員工不就是在時間上設定更嚴格的界限嗎？無論社交媒體趨勢與否，倦怠和員工不敬業的程度都在上升，去年主動脫離敬業的美國員工人數增加到18%。
安靜解僱 (Quiet Firing)
對安靜離職的回應，安靜解僱出現了，用來描述未能認同員工的貢獻之組織和主管。最終，缺乏足夠的指導和成長機會，促使員工繼續前進並找到另一份工作。根據蓋洛普的說法，有三個嚴重的錯誤會導致安靜解僱：缺乏績效反饋和對目標進展的討論，停止職涯的發展，以及當員工做好工作時缺乏即時的認可。
生產力偏執狂 (Productivity Paranoia)
混合工作模式將繼續存在，但並非每個人都接受靈活工作。在眾多混合工作挑戰中，組織關注生產力以及員工在遠端工作時是否專注於任務。根據微軟的數據，儘管每週team的會議數量增加了153%，但85%的受訪主管表示，混合工作的轉變，造成主管很難確認員工的工作效率。有些組織運用科技來跟蹤員工活動，因此出現“生產力偏執狂”一詞。使用科技來監視員工並不是很明智的做法，它會導致壓力，影響員工的自主感，並損害士氣。生產力偏執狂意指在遠距和混合辦公的模式之下，儘管工作量比以往還多，主管仍擔心員工的生產效率低於實體工作。
職涯緩衝 (Career Cushioning)
有些人開始將職業緩衝稱為安靜離職的演變。這是一個來自男女約會的術語—準備替代方案，以防目前的關係失敗。隨著招聘凍結的速度加快，裁員預計將持續到 2023 年，員工正在採取措施為可能出現的破局情況做好準備，以防被解僱。如何職業緩衝？員工花更少的時間專注於當前的工作，並優先考慮建立人際網絡、提升技能、尋找另一份工作或送出求職申請表。據Linkedln報告顯示，許多會員正忙於學習，並在個人履歷中添加新技能，與上一年比較，43%的會員增加新的技能。
安靜茁壯 (Quiet Thriving)
在工作中感到痛苦或沮喪，並尋求安靜離職的替代答案？安靜茁壯不是心理上的退出，而是積極加入。根據著名心理治療師萊斯利‧艾德曼的說法，可以採取幾個步驟來呈現在工作中更加投入，包括牢記對工作的喜歡或熱愛，加入員工社群行列，如在委員會或工作小組擔任職務，以及建立成就清單。如果都已經嘗試其中一些步驟，但仍然準備退出，此時可諮詢值得信賴的顧問或導師，尋求專業的改進計畫，或有效的退出策略。
結語
有些流行語就像新瓶裝舊酒，以前也見過，員工期許工作的意義和目的，是渴望一種被重視的職場文化。彈性、當則、信任、個人成長和建立關係等，這些方式是可以協助員工的工作更加順利。
