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2023.08.23
ESG & DEI:結合二者成就可持續的競爭優勢
根據麥肯錫研究,ESG透過提高社會信譽來提升員工的積極性並吸引人才。被列為「最適合工作」的企業,在25年內每年可產生2.3%至3.8%的股票收益,意謂工作滿意度 有利於公司價值。未執行DEI計畫的組織,其離職率可能高達32%以上,證明實施DEI是滿意度和風險管理不可或缺的一部分。根據資誠的另一項調查,76% 的組織表示實施DEI是組織的優先事項,而有 26%的組織要求其主管們將實施DEI列為工作目標。
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2023.08.23
參加美國人才發展協會(ATD)2023 年會暨參訪人力資源機構
參加美國人才發展協會(ATD)2023 年會暨參訪人力資源機構
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2023.08.02
TD人員可善用的溝通技巧
溝通意指與他人建立關係。有效的溝通需要學習溝通的原理和技巧,使個人能夠向特定人士清楚傳達適當的訊息。溝通也需要主動傾聽、促進對話以及能夠清晰、簡潔、打動人心地表達思想、感受和想法的能力。
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2023.07.25
組織如何開始培養DEI觀點?
這幾年,人們越來越關注多元、公平和共融 (DEI),這是因為在現實生活中,不斷被述說的真實經歷故事,為此議題推波助瀾。這些故事帶著我也是( #MeToo)、黑命貴( #BlackLivesMatter) 等標記來到了大眾眼前,並迫使令人不安的真相成為人們關注的焦點。這些故事通常具有強大感染力,比理性或邏輯更具說服力,我們更容易記住故事情節,因為它可以在許多層面上與自我產生連結,包括情感和理性。
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2023.07.21
TD人員如何應用最新科技
新興科技帶來的破壞式創新,已成為現代企業與TD專業人員所必須面對的現實。因此,TD專業人員需要具備辨識、選擇和實施適當的學習和人才發展相關科技,以達成企業及員工的最大利益,也就是說,TD人員應該能夠辨認機會、在恰當的時間活用正確的科技,來實現企業目標。
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2023.07.06
創造正向的學習環境
成人學習研究專家諾爾斯指出,輕鬆自在、相互信任及尊重、非正式、溫暖、協作和支持,以及開放、真誠和謙遜…等,是為成人學習打造完善學習氛圍的關鍵因素。此外,成人在真正花時間投入學習之前,往往需要先明白為什麼他們需要學習知識及技能 。因此 TD 專業人員應事先說明學習課程的目的及好處,並理解成人會帶著他們自己的經驗和知識進入學習環境,此先備知識與技能為將要學習的內容奠定堅實的基礎。
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2023.07.04
乘數領導者 – 人才培訓的乘數效應
領導者應該成為天才,還是天才們的領導者?
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2023.06.09
專案管理
如今專案的複雜度與日俱增,要求更快的速度與節奏,也須使用大量新科技,這些都提高了 TD 專業人員執行專案的困難度。因此,藉助 APTD 認證過程所學習到的系統化專案管理知識,已成為取得專案管理成功的基礎,因為在績效品質要求下,TD 專業人員無法再用即興的方式去管理專案。