關於ATD
人才發展協會(Association for Talent Development, 簡稱ATD)成立於 1943 年，前身為美國培訓與發展協會(ASTD)，是國際公認專注人才發展的國際性協會組織。ATD 為全球超過 35,000 名會員提供服務， 他們分布在 120 多個國家和地區，任職在各個行業的機構和組織中。作為擁有 80 年歷史的國際性協會，ATD 關注全球學習發展，擁有權威的理論體系和豐富的全球資源，為組織和個人提供專業知識與服務，包括：發布研究報告、舉辦會議活動、提供培訓認證、制定產業職能標準、表揚最佳實踐，及出版刊物書籍等。
ATD秉承「賦能專業人員開發人才」的使命，致力於協助專業人士如何發展人才。憑藉高品質的專業內容與知識服務，幫助當地及全球的人才發展團隊和個人，實現人才發展知識體系與專業能力與時俱進，助力千萬從業者學在當下、贏在未來。
ATD認證學院 (ATD CI)
ATD 認證學院(ATD Certification Institute)是由人才發展協會(ATD)於 2001 年創立的一家獨立組織。
ATD CI 的使命是「為人才發展職業制定職業能力的標準，為標準提供獨立驗證，並授予證書」。
ATD CI 的願景是「為人才發展從業人員提供國際認可的資格證書」。
什麽是APTD®人才發展師？
APTD® 人才發展師（The Associate Professional in Talent Development）是 ATD 認證學院（ATD CI）為人才發展專業人士提供的一項認證。APTD® 專為在職場工作（三年以上經歷）想要系統化提升職業能力，並且證明自己已有實力的人才發展從業人員所設置。如果個人想要獲得 APTD® 認證，必須在滿足報考資格的要求，也需完成兩個小時的標準化考試且成績合格。通過認證的人士可以在姓名後加上 APTD® 稱謂。
ATD人才發展能力模型™
ATD 人才發展能力模型™清楚界定人才發展從業人員應具備的知識與技能，並為個人與組織提供評估麒人才發展能力的依據。它也是人才發展從業人員的職涯藍圖，同時也說明他們在推動自我成長與組織發展的過程中，應了解那些核心知識與實踐哪些關鍵行動。ATD 人才發展能力模型™ 明確提出人才發展從業人員需要具備的 23 項關鍵能力，這些能力被歸納為三大面向：個人能力、專業能力和組織能力。根據ATD的研究，成功的人才發展從業人員， 需要同時具備這三個領域的知識和技能，才能最有效的執行各項人才發展工作。此外，ATD人才發展能力模型亦是 APTD® 認證的核心基礎，APTD® 考試內容涵蓋 ATD 人才發展能力模型™ 中的22項能力，僅「終身學習」不列入考試範圍。這些內容是人才發展從業人員在累積約三年相關實務經驗後，應已具備的基礎知識與技能。
考試占比
我符合報考APTD®的條件嗎?
考試資格，具有下列任一資格的條件，即可報名參加考試。
* 在職工作經驗是指在職與成人工作夥伴一起，執行人才發展活動的經驗，如：ATD 人才發展能力模型™ 中的「專業能力」和/或「組織能力」領域所述。相關領域包括：人力資源、高等教育或其他類似領域。參加認證的考生必須在申請時已經達到要求的工作經驗年限。
** 專業發展培訓及活動的資格要求，旨在幫助確保認證申請人具有扎實的人才發展知識基礎，可以對其進行評估。專業發展培訓及活動定義為涵蓋 ATD 人才發展能力模型™ 中的「專業能力」和「組織能力」領域內容的活動。個人能力領域中的概念內容不適用於該項資格。爲您準備認證考試而設計的課程可能適用。參加 APTD® 培訓班可以獲得 21 小時的專業發展培訓及活動的資格。