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知識園地 2022.09.14
我們與人才發展專業的距離?
atd經過42年不斷的研究人才發展人員所需具備的職能,並訂定職能模型,伴隨著社會變遷及科技變化,每6-8年即更新職能模型所定義的職能,以利該項職能滿足工作的需求。以最新版的2020年atd人才發展能力模型,包含3個實務領域23項能力,總計189項知識和技能,人才發展人員可透過各種方式學習189項的知識及技能,並取得『人才發展專業人員的證照』,以證明自己的專業度。

知識園地 2022.08.23
三大緣由技能再造及技能提升
『尋找人才是很困難的,如何擴大管道的建議?』,是2022年初在人才管理的議題中,最熱烈被討論的議題。根據Deloitte的報告指出,約72%的全球高階主管將員工「適應、技能再造(reskill)和擔任新角色」的能力列為未來業務彈性的最大或第二重要因素,41%的高階主管指出,通過提高技能(upskill)、技能再造和人員流動來發展人才梯隊是他們最重要的優先事項之一。
對現有員工進行技能再造及技能提升的三大緣由:

知識園地 2022.08.17
人才發展策略面對的挑戰
當人才發展(TD) 的目標與組織目標保持一致,並通過評量以彰顯其影響力時,人才培養工作將取得成功。但是在組織內部執行時,有些挑戰可能會導致偏差,TD人員可以從下列挑戰,找出解決方式(Biech 2018)。

知識園地 2022.08.13
人才招聘策略及概念
人才招聘是及時填補職缺的過程。組織的人才招聘策略必須源於組織目標,並進行制訂以滿足組織的獨特需求。在一個組織中行之有效的方法,在另一個組織中未必行得通,透過深入的研究和使用內部評量進行人才招聘策略。不同的人才來源、招聘和僱用策略,都是基於勞動力規劃過程中人才的分類,以及因應組織目標。

知識園地 2022.08.10
人才發展人員如何呈現對組織的貢獻度?
人才發展(TD)人員應全面考慮自己的角色,以及如何在整個組織內開展協作,以協助員工學習、成長並取得成功。例如,人才開發人員可以協助:

Membership 2022.08.08
ATD membership好處與資源
美國ATD開始招收會員了喔~只要輸入優惠碼就可以折抵30元美金,有興趣成為美國ATD membership 的學員們不要錯過了~
來看看成為美國ATD membership 有什麼優點與好處吧!

知識園地 2022.07.22
HR的另一個維度:元宇宙如何影響人才管理
 根據Gartner的數據,預估至2026年,25%的人每天將在元宇宙的花費至少一個小時,用於工作、零售、教育、社交網路,和休閒。微軟創始人比爾‧蓋茲在他最近的部落格中,做出一個大膽的預測:”在未來兩三年內,我預測大多數虛擬會議將從2D相機圖像轉向到元宇宙,一個有數位頭像的3D空間”。
 

知識園地 2022.07.19
人才發展專業人員在變革管理中發揮重大作用
ATD新的研究報告《變革管理:人才發展的關鍵作用》, 主要探討組織變革、專門用於變革措施的財務狀況,以及人員配置和訓練。 變革正成為組織中的常數,根據新的報告數據顯示,一個典型的組織去年經歷4到6個變革計畫,超過2/3的組織(65%)預計未來5年變革計畫的數量將增加。


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