知識園地
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2024.01.22
2023年美國TD專業人員薪資福利大揭露
ATD研究部門進行2023年TD專業人員薪資和福利調查報告，此份報告以482名TD專業人員為樣本，他們都居住在美國，且2/3為ATD會員，調查關於薪資與福利的相關問題以獲得洞察。
ATD獎項
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2024.01.21
ATD獎項
有興趣申請獎項者，歡迎加入官方Line索取2023年ATD國際獎項獲獎案例專刊（英文版）
ATD會員
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2024.01.19
ATD會員的好處與資源
2024年美國ATD會員最新資訊，只要輸入ATD台灣交流會獨家提供的優惠碼，即可額外折抵US$30，有興趣成為美國ATD會員的學員們千萬不要錯過！
一起來看看成為美國ATD會員將會享有什麼優點與好處吧！
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2024.01.15
有效衡量L&D計畫成效的五大原則
隨著AI人工智慧時代的來臨，科技快速發展、產業競爭激烈和客戶需求不斷變化，使得員工學習發展計畫(以下簡稱L&D計畫) 比以往任何時候都顯得更加重要。能夠快速有效優先培養人才的組織，不僅能留住更多的頂尖人才，同時也能在快速變化的產業中保持領先優勢。
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2024.01.08
建立強大的組織文化：TD部門的作用
根據 ATD 最新的職場文化調查報告，ATD 針對組織文化進行關鍵性詢問，並提供以數據為基礎的最佳實務作法。這份報告整合來自 439 個不同單位的 TD 專業人員為樣本，發現：訓練和引導活動（83%）以及新人到職計畫（70%）對組織文化有最正面的影響。
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2023.12.29
如何以SWOT分析來檢視訓練計畫
開始制定訓練計畫的細節之前，應先徹底評估企業所面臨的內部和外部經營環境，並藉此釐清訓練計畫應該能夠解決的問題。此過程被稱為策略分析。在策略分析過程中，外部因素會根據「機會」和「威脅」進行分析，而內部因素則著重於分析特定部門或工作領域的「優勢」或「劣勢」。這四個因素共同構成了著名的 SWOT 分析矩陣。策略分析不是 TD 專業人員獨自執行的任務，它需要與組織的團隊進行開誠布公的討論，以利大家能夠對未來的經營環境以及訓練計畫的優缺點達成共識。人才發展團隊應該對下列些因素進行深入分析，以確保每個細節都得到徹底檢視，並且沒有忽略任何關鍵問題。
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2023.12.25
您的訓練數據準備好了嗎？II
人才發展產業的進展將繼續成長，特別是科技應用在學習活動中的重要性不斷增加。許多參與研究的人才發展專業人員，也樂觀看待其組織中的學習趨勢，認為在未來一段時間內學習時數都將會持續增加。
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2023.12.12
您的訓練數據準備好了嗎?
「2023 年人才發展技能和能力」報告顯示，只有 25% 的受訪者，顯示他們認為自己是專家或前瞻者，39% 的受訪者認為自己有能力，36% 的受訪者表示正在探索或瞭解該主題。