那麼我們應該如何在組織內部開始培養DEI觀點，並將其持續融入組織和社會的文化中呢？首先，這些故事必須浮上檯面並被傾聽，唯有察覺到不公平對於員工體驗的負面影響時，才能突顯不公平是真實存在著。許多組織藉由單次性活動或平台來聆聽員工的故事，特別是來自少數群體或社群員工的故事。但發展DEI需要這些平台成為組織溝通文化常態化的一部分，並且應該是資深員工和新進員工都可以使用。它們可以是部落格文章、專業製作的影音、錄製的討論內容或現場討論。這些內容需要持續的維護、管理和更新。這對員工傳達了信息：這些DEI措施不僅是一時反應，而是組織持續關注和長期歷程的一部分。