ESG & DEI：結合二者成就可持續的競爭優勢

根據麥肯錫研究，ESG透過提高社會信譽來提升員工的積極性並吸引人才。被列為「最適合工作」的企業，在25年內每年可產生2.3%至3.8%的股票收益，意謂工作滿意度 有利於公司價值。未執行DEI計畫的組織，其離職率可能高達32%以上，證明實施DEI是滿意度和風險管理不可或缺的一部分。‍根據資誠的另一項調查，76% 的組織表示實施DEI是組織的優先事項，而有 26%的組織要求其主管們將實施DEI列為工作目標。

ESG代表環境、社會和治理。它是用於評估企業在這些領域的績效架構，ESG因素可以顯著影響組織的長期成功，因為它們會影響從聲譽到投資者信心。ESG 側重於環境影響、社會責任和公司治理等關鍵領域。

DEI代表多元、平等和共融。DEI 是一個旨在促進組織內部多元、平等和共融的架構，此架構體驗多元化的團隊可以帶來新的視野和創新的想法，並提供競爭優勢。DEI 還可創造一種獨特的職場文化，讓每個人都感到受到重視、尊重和包容。

ESG 和 DEI 是如何連接的？

ESG和DEI看起來不同，但它們密切相關，兩種概念對於長期可持續性和成功都至關重要。以下是 ESG 和 DEI 的連結方式：

1. 環境影響和多元化 – 重視多元化的組織更有可能注意其對環境的影響。多元化團隊帶來不同的觀點和想法，可以幫助確定減少環境影響的方法。例如，多元化的團隊可能會發現減少浪費、使用更可持續材料或開發更環保產品的機會。
2. 社會責任和平等 – 社會責任和平等齊頭並進。一個致力於平等的組織很可能致力於社會責任。社會責任要求組織對其對社會的影響負責，包括他們如何對待員工、客戶和更廣泛的社區。
3. 公司治理和共融 – 公司治理對於確保組織得到有效和合乎道德的管理至關重要，共融對於確保在決策過程中考慮到所有利益關係人的需求。通過開發共融的系統，組織可以確保其治理結構更能反映利益關係人的不同觀點和需求。

透過重視多元、平等和共融，組織可以創造一種創新和協作文化，支持確定減少環境影響和促進社會責任的機會。透過優先考慮環境影響和社會責任，組織可以為利益相關者創造價值並促進長期財務成功。