ATD研究部門進行2023年TD專業人員薪資和福利調查報告，此份報告以482名TD專業人員為樣本，他們都居住在美國，且2/3為ATD會員，調查關於薪資與福利的相關問題以獲得洞察，以下為主要發現：

• 2022年TD專業人員平均薪資為102,161美元。
• 72% 的TD專業人員在2022年獲得加薪，加薪幅度平均7.1%。
• 59% 的TD專業人員收入來自年度分紅或激勵獎金。其金額通常在2,000至9,999美元之間。
• 最常見的員工福利為健康保險、牙齒保險、休假和視力保險。最不常見的是育兒補助、學貸或債務減免。
  

以下是TD專業人員，擔任的工作型態、教育程度、取得的證書或認證資格、職位等調查結果。

一、工作型態

　　幾乎所有參與調查的TD專業人員都是全職員工，但其中也有2% 有自營作業者或獨立顧問之身份、另有2% 同時有學生身份，還有不到1% 兼職從事人才發展或培訓工作。

二、教育程度

　　TD專業人員通常受過高等教育。合計超過90% 的人至少擁有2年制大學學位，合計55% 擁有碩士學位或更高學位。相較於美國一般民眾的教育程度，9% 的民眾只有高中肄業、28% 擁有高中文憑、15%曾取得大學學分、10% 取得2年制大學學位、23% 擁有學士學位、14% 擁有碩士學位（或以上）。可見TD專業人員教育程度遠高於一般民眾。

三、證書或認證資格

　　將近半數的TD專業人員至少取得一份證書或認證資格。此份研究的調查對象主要為ATD會員或相關專業人士，因此人才發展認證專家（CPTD）以及人才發展師（APTD）是最常取得的認證資格（分別占6%和4%）。超過20%的受訪者表示獲得其他證書或認證資格。根據美國勞工局統計，在年滿16歲的全職受僱民眾，25%擁有認證或執照，可見取得認證或執照資格對於TD專業人員相當重要。

四、職位

　　TD專業人員於組織中擔任何種角色？調查顯示，18% 擔任高階主管或董事，職稱通常是：學習長、副總裁或學習發展總監等。32% 擔任經理、督導或組長等職位，其職稱則為：學習發展經理、訓練經理、人才發展經理或高階訓練師。其餘50% 則為非管理職的個人貢獻者，他們的職稱包括：教育專員、教學設計規劃師、訓練專員或學習發展專員等。擔任主管職的TD專業人員平均管理3.6位部屬，中位數則為2位。至於間接部屬人數，平均為15.7人，中位數為2人。 

資料來源：2023年美國TD專業人員薪資福利調查報告

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