您是否想保持就業的相關性，並擁有職業的選擇權和在企業內部的流動？若是如此，請花些時間自我評量，您在人才發展 （TD）關鍵領域的知識和技能了解程度？再強化個人技能，以滿足您現在和未來所需的知識和技能。

       根據LinkedIn Learning的《2022年職場學習報告》，72%的學習領導者認為TD更具策略性，87%的人認為TD更多時間協助其組織適應各種變化。 ATD研究揭露TD專業人員缺乏在關鍵領域的知識和技能，導致無法產生高水準的績效，如接班人計畫流程和策略、學習科技應用，以及數據和分析。相關研究如下：

• 在ATD的《接班人計畫：為未來做好準備》中，組織中沒有接班人計畫流程，主要原因之一是員工缺乏相關知識和技能佔51%。
• 在ATD的《學習科技生態系統：工具、專案和策略》中，TD專業人士指出，TD員工缺乏建立和維護學習生態系統的技能。其中，針對熟悉程度最高百分比是學習和掌握新科技，佔29%，最低是利用數據來改善營運和體驗佔13%。

       要成為有價值的策略業務合作夥伴並保有強大的競爭優勢，您需要不斷更新技能，獲得新能力，並能識別和應對職場的變化，以成就個人的發展。

   
在RedThread Research的一項調查中，L&D專業人士揭露個人角色在職場中，獲得成功所需的7個類別和39項技能：

• 領導力（輔導、諮詢、領導他人，以及多元化、公平性和包容性）
• 數據和決策（數據分析、策略思維、解決問題，和數據素養）
• L&D核心能力（培訓實施，學習科學，以人為本的設計，和內容規劃）
• 業務思維（行銷、變革管理、專案管理、創造力，和創新）
• 管理關係（溝通、同理心、協作，和團隊合作）
• 個人準備（適應性、靈活性、彈性，和敏捷性）
• 科技（科技策略和科技使用）

        TD專業人士的期望和挑戰比以往任何時候都高，但留給自己學習的時間卻很少，對於TD專業人士而言，重視自己個人發展相對是非常重要。 ATD人才發展能力模型是一個研究支援的模型™，用於確認TD領域從業人員需要了解的知識和技能，以及應用這些知識和技能，來增進個人及組織現在和未來的成功之道。它實用且靈活，每個人都可以在從事人才發展的職涯中運用它。